Qualität der Weiterbildung:
[Ergebnisse im Detail]
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Die Leitung der Abteilung setzt sich für eine geregelte Weiterbildung ein (z.B. durch regelmäßige Weiterbildungsgespräche, Zielvereinbarungen, etc.) und hält Vereinbarungen konsequent ein.
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Ich kann in dieser Fachabteilung weiterbildungsrelevante Kenntnisse (Theorie) erwerben.
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Ich kann in dieser Fachabteilung weiterbildungsrelevante Fähigkeiten (Praxis) erlernen.
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Ich fühle mich bei meiner Tätigkeit meinem Ausbildungsstand entsprechend supervidiert (durch Fachärzte z.B. durch Mentoren/Tutoren).
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Die Weiterbildung (incl. aller geforderten Untersuchungen, etc.) kann in der Regel in der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden.
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Es finden regelmäßige interne Fortbildungen statt, die meine Weiterbildung in Umfang und Inhalt sinnvoll ergänzen.
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Das Krankenhaus bzw. der Träger bietet ein Fort- und Weiterbildungsprogramm an, das mich anspricht bzw. es werden alternativ externe Fortbildungen finanziert.
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Ich kann in meinen Bedürfnissen entsprechendem Umfang auf Fachliteratur zugreifen. (Zeitschriften, UptoDate, etc.)
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Es besteht das Bemühen, administrative und nicht-ärztliche Tätigkeiten konsequent an anderes Personal zu delegieren. (Kodierung, Aktenführung, Blutentnahmen, etc.)
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Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter trägt ausreichend dazu bei, dass Berufseinsteiger nicht überfordert werden.
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Arbeitsbelastung:
[Ergebnisse im Detail]
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Die regulären Arbeitszeiten werden in für mich vertretbarem Maße eingehalten. (z.B. Überstunden, Freizeitausgleich, etc.)
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Die Dienstbelastung (Anzahl der Dienste) erscheint mir gut vertretbar.
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Es erfolgt eine aus meiner Sicht ausreichend nachvollziehbare und vollständige Arbeitszeiterfassung.
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Die Personalsituation erlaubt es meist, dass meine Wünsche bei Einsatz-, Urlaubs- und Rotationsplanungen berücksichtigt und eingehalten werden können.
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Bezahlung:
[Ergebnisse im Detail]
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Die Beteiligung an extrabudgetären Einnahmen (z.B. Einnahmen aus der Behandlung von Privatpatienten, Gutachten etc.) empfinde ich als gerecht.
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Geleistete Überstunden werden in ausreichendem Maße vergütet.
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Ich habe den Eindruck, das zwingend erforderliche Fortbildungen (z.B. Strahlenschutzkurse) auch finanziell vom Krankenhaus ausreichend unterstützt werden.
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Im Vergleich zu Kollegen in anderen Krankenhäusern und in Relation zu meiner Arbeitsleistung empfinde ich meine Vergütung insgesamt als gerecht.
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Arbeitsklima:
[Ergebnisse im Detail]
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Teamorientiertes Arbeiten und flache Hierarchien sorgen für eine angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten.
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Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit anderen Berufen (Pflege, MTA etc.) empfinde ich als angenehm.
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Ich habe den Eindruck, dass meine Vorgesetzten meiner Arbeit Wertschätzung entgegenbringen.
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Die Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Fachabteilungen empfinde ich als angenehm.
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Familienfreundlichkeit:
[Ergebnisse im Detail]
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Das Krankenhaus und meine Abteilung setzen sich intensiv für betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten ein. (z.B. Kita)
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Die Abteilung bemüht sich um Einrichtung von Teilzeitstellen und konsequente Umsetzung (Stundenzahl).
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Insgesamt wird auf Familienfreundlichkeit der Arbeitsbedingngen viel Wert gelegt.
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Anschrift:
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Am Krankenhaus 1
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D-26234 Gesundburg
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EMail:
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test@test.test
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Webseite:
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www.test.test
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Fallzahl(*):
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123456
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facharztweb Kennung:
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g
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Karte:
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Einzelbewertungen:
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| Doc006
bewertete am 23.04.2009 |
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Qualität der Weiterbildung:
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Die Leitung der Abteilung setzt sich für eine geregelte Weiterbildung ein (z.B. durch regelmäßige Weiterbildungsgespräche, Zielvereinbarungen, etc.) und hält Vereinbarungen konsequent ein.
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Ich kann in dieser Fachabteilung weiterbildungsrelevante Kenntnisse (Theorie) erwerben.
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Ich kann in dieser Fachabteilung weiterbildungsrelevante Fähigkeiten (Praxis) erlernen.
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Ich fühle mich bei meiner Tätigkeit meinem Ausbildungsstand entsprechend supervidiert (durch Fachärzte z.B. durch Mentoren/Tutoren).
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Die Weiterbildung (incl. aller geforderten Untersuchungen, etc.) kann in der Regel in der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden.
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Es finden regelmäßige interne Fortbildungen statt, die meine Weiterbildung in Umfang und Inhalt sinnvoll ergänzen.
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Das Krankenhaus bzw. der Träger bietet ein Fort- und Weiterbildungsprogramm an, das mich anspricht bzw. es werden alternativ externe Fortbildungen finanziert.
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Ich kann in meinen Bedürfnissen entsprechendem Umfang auf Fachliteratur zugreifen. (Zeitschriften, UptoDate, etc.)
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Es besteht das Bemühen, administrative und nicht-ärztliche Tätigkeiten konsequent an anderes Personal zu delegieren. (Kodierung, Aktenführung, Blutentnahmen, etc.)
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Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter trägt ausreichend dazu bei, dass Berufseinsteiger nicht überfordert werden.
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Arbeitsbelastung:
[Ergebnisse im Detail]
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Die regulären Arbeitszeiten werden in für mich vertretbarem Maße eingehalten. (z.B. Überstunden, Freizeitausgleich, etc.)
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Die Dienstbelastung (Anzahl der Dienste) erscheint mir gut vertretbar.
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Es erfolgt eine aus meiner Sicht ausreichend nachvollziehbare und vollständige Arbeitszeiterfassung.
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Die Personalsituation erlaubt es meist, dass meine Wünsche bei Einsatz-, Urlaubs- und Rotationsplanungen berücksichtigt und eingehalten werden können.
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Bezahlung:
[Ergebnisse im Detail]
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Die Beteiligung an extrabudgetären Einnahmen (z.B. Einnahmen aus der Behandlung von Privatpatienten, Gutachten etc.) empfinde ich als gerecht.
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Geleistete Überstunden werden in ausreichendem Maße vergütet.
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Ich habe den Eindruck, das zwingend erforderliche Fortbildungen (z.B. Strahlenschutzkurse) auch finanziell vom Krankenhaus ausreichend unterstützt werden.
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Im Vergleich zu Kollegen in anderen Krankenhäusern und in Relation zu meiner Arbeitsleistung empfinde ich meine Vergütung insgesamt als gerecht.
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Arbeitsklima:
[Ergebnisse im Detail]
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Teamorientiertes Arbeiten und flache Hierarchien sorgen für eine angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten.
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Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit anderen Berufen (Pflege, MTA etc.) empfinde ich als angenehm.
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Ich habe den Eindruck, dass meine Vorgesetzten meiner Arbeit Wertschätzung entgegenbringen.
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Die Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Fachabteilungen empfinde ich als angenehm.
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Familienfreundlichkeit:
[Ergebnisse im Detail]
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Das Krankenhaus und meine Abteilung setzen sich intensiv für betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten ein. (z.B. Kita)
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Die Abteilung bemüht sich um Einrichtung von Teilzeitstellen und konsequente Umsetzung (Stundenzahl).
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Insgesamt wird auf Familienfreundlichkeit der Arbeitsbedingngen viel Wert gelegt.
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