Das Portal www.facharztweb.de bietet Krankenhausärzten die Möglichkeit, ihre Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen zu bewerten. Durch die abgegebenen Bewertungen werden Krankenhäuser und Fachabteilungen vergleichbar und es entsteht ein Bild, das jungen Ärztinnen und Ärzten wiederum dabei helfen kann, den jeweils für sie optimalen Arbeits- und Weiterbildungsplatz zu finden. Mit Abschluss des Studiums beginnt für Mediziner die Facharztweiterbildung. In diesen ersten Jahren der beruflichen Tätigkeit werden die für die Facharztanerkennung notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten erworben. Bisher ist es für Stellensuchende kaum möglich, sich über die Qualität der Weiterbildung in einer Abteilung zu informieren, da diese durch Stellenanzeigen kaum vermittelt wird.. Durch die Bewertungen auf www.facharztweb.de werden erstmals Informationen verfügbar, die die Einschätzung der bereits in einer Abteilung tätigen Mitarbeiter widerspiegeln. Schlechte Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen haben mit dazu beigetragen, dass in den letzten Jahren ein echter Mangel an jungen Ärzten entstanden ist. In vielen Fachabteilungen bleiben Stellen unbesetzt, weil es keine Bewerber gibt. In dieser Situation können gute Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen zum wesentlichen Wettbewerbsvorteil werden. Bisher fehlt solchen Abteilungen, die sich für eine gute Weiterbildung einsetzen, jedoch die Möglichkeit, dies glaubwürdig bekannt zu machen. Eine gute Bewertung durch die eigenen Mitarbeiter kann der Schlüssel zum Erfolg sein. Durch die direkte Vergleichsmöglichkeit möchte www.facharztweb.de dazu beitragen, dass eine Verbesserung der Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um gute Mitarbeiter wird. Zugang für individuelle Nutzer
Um die Bewertungen der Kliniken einsehen und so www.facharztweb.de in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Sie sich registrieren. Die Registrierung ist kostenlos und erfordert lediglich die Angabe einiger Stammdaten. Bis auf den individuell ausgewählten Benutzernamen ist keine der im Rahmen der Registrierung angegebenen Informationen für Dritte sichtbar. Die Bewertung erfolgt somit anonym!
Neben der Registrierung individueller Nutzer besteht für Chefärzte (bzw. Vertretungsberechtigte der Abteilung) die Möglichkeit, einen Fachabteilungszugang einzurichten. Dieser ist ebenfalls kostenlos und ermöglicht eine Kommentierung der für die eigene Abteilung abgegebenen Bewertungen. Die Einrichtung eines Abteilungszuganges erfordert eine Bestätigung per FAX, um Missbrauch zu verhindern. Über diese Basis-Funktion des Fachabteilungszuganges hinaus besteht die Möglichkeit, ein individuelles Abteilungsprofil anzulegen und Stellenanzeigen einzustellen. Diese Funktionen sind kostenpflichtig. Die aktuellen Tarife finden Sie HIER.
Ein registrierter Nutzer kann auf www.facharztweb.de die eigene Fachabteilung bewerten und ebenso die Bewertungen anderer Fachabteilungen einzusehen. Grundlage der Bewertung ist ein Fragenkatalog, der folgende Bereiche umfasst: • Qualität der Weiterbildung (10 Fragen) • Arbeitsbedingungen (4 Fragen) • Bezahlung (4 Fragen) • Arbeitsklima (4 Fragen) • Familienfreundlichkeit (3 Fragen) Aus den Antworten leitet sich ein Score ab, der zu einer Bewertung der Teilbereiche sowie letztlich zu einer Gesamtbewertung führt. Da jede Frage gleich bewertet ist, liegt der Schwerpunkt der Bewertung auf dem Bereich “Qualität der Weiterbildung“.
Alle Nutzer von www.facharztweb.de können untereinander Kontakt aufnehmen. Da die Bewertungen jedoch anonym bleiben sollen, ist die Kontaktaufnahme auf bestimmte Konstellationen beschränkt: • Jede registrierte Fachabteilung kann über das Nachrichtensystem von facharztweb kontaktiert werden. • Das Pseudonym eines Nutzers kann (sofern bekannt) unmittelbar in die Adresszeile einer Nachricht eingetragen werden. • Neben jeder Bewertung ist das Pseudonym des Nutzers sichtbar, der die Bewertung abgegeben hat. Auch hierüber ist eine (anonyme) Kontaktaufnahme möglich. So kann ein Stellensuchender direkt Kontakt mit einem Mitarbeiter einer Abteilung aufnehmen. Der Chef einer Abteilung kann so ebenfalls den Bewertenden kontaktieren und (z.B. nach Einführung von Verbesserungen) auf eine Aktualisierung der Bewertung hinweisen. Auf diesem Weg kann er selbstverständlich auch unzufriedene Mitarbeiter kontaktieren, um einen Dialog zur Verbesserung der Situation einzuleiten.
